山東信橋注重人才培養，實施人才培養機制：
　　為員工規劃科學、系統的職業生涯發展渠道，服務員工成長成才，為員工打造全過程、全方位、可持續的職業發展平臺。采取多樣化培養舉措，設立多種發展通道。

　　1、職業培訓。我們量身定制初入職場新員工崗前培訓，對員工管理制度、信橋文化、員工職業道德以及未來工作崗位的管理制度、規范標準、工作流程、崗位基本技能等方面進行課堂教學，積極組織各種娛樂活動等，讓新員工更快更好地認識信橋、融入信橋，完成從學生到職員的轉變。
　　2、老師傳幫帶。我們在新員工入職后，由公司經驗、知識豐富、德才兼備的老師根據新員工所學專業方向、發展興趣、職業規劃，實施多種形式的工作輔導。
　　3、專業知識培訓。入職后，公司會定期組織業務交流會，對新入職員工實施跟進培訓，對于新的職工提出的各種問題及時解決。

　　4、領導關懷。我們設立了微信交流群、QQ交流群、微信公眾號、領導座談會等溝通渠道，建立領導班子與員工定期談話制度和幫扶計劃，及時了解掌握員工的思想動態與建議需求，關心員工發展。

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